İş Hukuku, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesine dayanılarak bağımlı çalışma durumunu düzenlemektedir.4857 sayılı Kanun ile işçilerin gerek maddi-ekonomik gerekse fiziksel şartlarını düzenleyen özel hukuk dalıdır. Kanun koyucu kanun hükümleri ile işçiyi koruma altına almıştır. İş hukuku kendi bünyesinde bireysel iş hukukunu ve toplu iş hukukunu barındırmaktadır. Bireysel iş hukuku iş hukukunun temelini oluşturmaktadır. Bu bağlamda bireysel iş hukuku işçi-işveren arasındaki iş ilişkisini ve bu ilişkiye devlet müdahalesini düzenlemektedir. Toplu iş hukuku ise daha çok sendika hukuku olarak halk arasında bilinmektedir. Toplu iş sözleşmelerinin yapılması ve bu kapsamda barışçıl ve mücadeleci yollarla sorunların çözümlenmesini amaçlayan iş hukuku dalıdır.
Sosyal Güvenlik Hukuku, toplumdaki bireylerin refahını sağlama, bireyler açısından oluşabilecek riski önleme ve toplumun gelirlerinin azalmasını ,giderlerin artmasını engelleme amacı taşıyan özel hukuk kurallarına tabi bir takım kurallardan oluşan hukuk dalıdır.
Karakuş Hukuk ve Danışmanlık, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde bireysel ve kurumsal müvekkillerine ilgili mevzuatın doğru uygulanması hususunda ve güncel gelişmeler ışığında hem hukuki danışmanlık hem avukatlık hizmeti sunmaktadır.
- Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin hazırlanması,
- Toplu İş Sözleşmelerinin hazırlanması,
- İşveren aleyhine kesilen idari para cezalarına karşı her türlü itirazın yapılması,
- İşyerinde yapılan her türü denetiminde ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümü,
- İşçi Alacak Davası (Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai, Yıllık İzin Ücreti Hafta Tatili, UGBT Ücret Alacağı Davası)
- İşe İade Davası,
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tespiti Davaları,
- Yaşlılık Aylığı Bağlanmasına İlişkin Davalar,
- İş Kazasından Doğan Maddi Manevi Tazminat Davaları,
- SGK Eksik Prim Davası,
- Hizmet Tespit Davası,
- Sendikal haklardan doğan Tazminat Davası
